Как отличить настоящую вакансию от мошенничества?

Какие способы обмана соискателей работы наиболее распространены и как можно защитить себя от них? Мы рассмотрели четыре самых популярных способа мошенничества, связанного с устройством на работу.

Отмывание денег или использование чужих кредитных карт

Одна из наиболее опасных схем обмана — предложения удаленной работы или работы курьером, когда «работник» становится участником сети по отмыванию денег или использованию краденых платежных карт. Обычно таких «работников» просят совершать покупки в интернете, обналичивать чеки, пересылать деньги с одного счета на другой или получать товары и пересылать их по указанным адресам. Должность звучит солидно — что-нибудь вроде «менеджер по обработке платежей», «международный курьер» или «оператор платежей». При этом «работодатель» не заключает никакого договора, ссылаясь на испытательный срок. Чтобы заверить жертву в серьезности намерений, ей могут заплатить аванс, после чего человек начинает заниматься по сути преступной деятельностью, сам того не зная. Часто такая «работа» заканчивается звонком из банка или полиции, а мошенник-работодатель тем временем скрывается. А вам в одиночку придется доказывать, что вы — жертва, а не соучастник преступления.

Благодаря возможности дешево и быстро открыть сайт или тем более — аккаунт в социальных сетях, подобные махинаторы нередко могут похвастаться наличием собственного «корпоративного» сайта.

По данным организации Financial Fraud Action UK, в Великобритании, например, с подобными предложениями работы сталкивались 15% взрослых жителей страны, из них 6% приняли эти предложения. Чаще всего ведутся на обман молодые люди и иммигранты.

Платные телефонные номера

Еще одна распространенная схема мошенничества — соискатель звонит, чтобы пройти телефонное собеседование, не подозревая, что телефонная линия платная. С вами могут действительно провести фальшивое собеседование или просто попросить подождать на линии, пока освободится менеджер. С осторожностью относитесь к телефонным номерам незнакомого формата, коротким номерам и т.д. О номерах с плохой репутацией можно легко найти информацию в Интернете, так что Гугл вам в помощь.

Поддельные рекрутерские услуги

Еще один популярный вид обмана соискателей — когда злоумышленник выступает от лица крупной компании (известная сеть отелей, международное кадровое агентство и т.д.) и предлагает соискателю за деньги услуги, якобы связанные с устройством на вакансию в компании. Например, это может быть подготовительное обучение (тренинг), редактирование резюме, участие в семинаре и т.д. После того, как вы заплатили за несуществующие услуги, «рекрутер» перестает выходить на связь. Таких мошенников обычно легко вычислить по адресам электронной почты, созданных на бесплатных почтовых сервисах (например,google_recruiter@gmail.com, ibis-hotels@gmail.com, jobs.microsoft@yahoo.com и т.д.). Более хитрые обманщики присылают письма, полностью мимикрирующие под адреса подлинных рекрутеров — благо такая техническая возможность есть. Здесь вас должно насторожить, что Джон Смит, написавший, к примеру, с адреса john.smith@audi.com, просит вас ответить на адресjohn.smith@gmail.com.

Несуществующие вакансии

Этот вид обмана популярен при трудоустройстве за границу. Вы получаете предложение работы за границей (обычно это неквалифицированный труд), оплачиваете услуги агентства, аванс за проживание, приезжаете на место работы, а работы нет. «Работодатель» либо просто исчезает, либо его представитель за границей продолжает кормить вас обещаниями, что работа вот-вот появится, буквально завтра. Основное средство борьбы с такими мошенниками — проверять в местном регистре компаний, зарегистрирована ли вообще такая компания. В большинстве европейских стран компании по трудоустройству должны иметь лицензию — проверьте наличие лицензии у компании в реестре фирм по трудоустройству.

Более того, агентство по трудоустройству не может взимать плату с кандидата за трудоустройство — только за дополнительные услуги (перевод, копирование документов и т.д.)

Дания будет активно привлекать зарубежных специалистов

Как и повсюду в Европе, Дании не хватает квалифицированных специалистов, а по оценке Организации экономического сотрудничества и развития, Дания занимает всего 19-е место по привлекательности для зарубежных профессионалов.

Правительство хочет облегчить датским компаниям процесс приема на работу специалистов из третьих стран. Это позволит не только частным компаниям, не и государственным учреждениям, таким как университеты, принимать на работу зарубежных специалистов быстро и при необходимости — на короткий срок. Также реформа направлена на упрощение приема на работу международных студентов, проходящих в Дании обучение по магистерским программам.

Правительство также признало, что многие иностранцы быстро покидают Данию из-за того, что чувствуют себя здесь некомфортно: например, не хватает детских садов для детей-иностранцев, а с официальными инстанциями не всегда можно договориться по-английски. Одним словом, реформа должна сделать жизнь в Дании более приятной и простой для приезжих.

Зарплаты в строительстве в Норвегии

В индустрии строительства в Норвегии установлена шкала минимальной почасовой оплаты труда, которой обязаны придерживаться все легально действующие в Норвегии строительные компании. Кроме того, с 1 января 2013 года работники, нанятые через агентства временной занятости, имеют такие же права в плане зарплаты, как и постоянные работники. Этого требует Европейская директива о временной работе.

Минимальная почасовая зарплата в строительстве в Норвегии

Для квалифицированных работников: NOK 159,25 (20,70 EUR)
Для неквалифицированных работников без опыта работы в строительстве: NOK 150 (19,5 EUR)
Для неквалифицированных работников с опытом работы в строительстве (не менее года): NOK 152,5 (19,8 EUR)
Для работников младше 18 лет: NOK 104,5 (13,6 EUR)

Кроме того, в зависимости от рабочего графика и других условий работы, могут начисляться сверхурочные, компенсации за проживание в командировках и др. бонусы.

Средняя зарплата в строительстве в Норвегии

Средняя зарплата в строительстве в Норвегии в октябре 2012 года составляла 37 200 норвежских крон в месяц (4 580 EUR). Профессионалы, техники зарабатывают порядка 53 000 крон (6 910 EUR), а строительные менеджеры — около 58 000 крон (7 560 EUR).

Зарплаты в сельском хозяйстве в Норвегии

С 1 января 2013 года базовая почасовая заработная плата в сельском хозяйстве в Норвегии установлена в следующем размере:
— 105,25 норвежских крон (13,30 EUR) в час для низкоквалифицированных рабочих старше 18 лет, выполняющих сезонные работы, продолжительность которых не превышает 12 недель
— 110,75 норвежских крон (14 EUR) в час для низкоквалифицированных рабочих старше 18 лет, работающих от 3 до 6 месяцев на того же работодателя
— 123,15 норвежских крон (15,56 EUR) в час для низкоквалифицированных рабочих старше 18 лет, работающих на долгосрочных или постоянных позициях
— 131,15 норвежских крон (16,57 EUR) в час для квалифицированных сельхозрабочих.

Каждый год эти ставки пересматриваются, обычно это происходит ранней весной.

Также возможна дополнительная оплата за сверхурочные, работу в праздничные и выходные дни.

За сбор клубники и другие виды сбора урожая иногда применяется сдельная заработная плата. Вам могут платить ставку за килограмм или за единицу, и принятая ставка может отличаться в зависимости от региона. В любом случае, сдельная оплата должна равняться минимальной почасовой ставке за потраченное на работу время.

Лучшие компании-работодатели Германии в 2016 году

Сотрудники каких компаний больше всего довольны своими зарплатами, начальством и обстановкой на рабочем месте? На этот вопрос отвечает рейтинг компаний-работодателей Германии, составленный порталом Glassdoor на основании отзывов сотрудников.

Первая десятка лучших работодателей Германии, по версии Glassdoor, выглядит так:

1. Infineon Technologies — компания-производитель продуктов в сфере энергосбережения, безопасности и мобильности

2. Continental — производство автомобильных шин и комплектующих

3. Bosch — производство техники и софтвера для дома и производства

4. BMW — автомобильный концерн

5. Allianz — услуги страхования

6. SAP — программное обеспечение для бизнеса и производства

7. Accenture — услуги консалтинга

8. Daimler — производство автомобилей

9. adidas Group — одежда и товары для спорта и активного отдыха

10. Fraunhofer Gesellschaft — прикладные исследования в области здоровья, безопасности, коммуникаций, энергетики и окружающей среды.

Список компаний-лидеров с отзывами сотрудников и информацией о зарплатах и условиях работы можно найти на сайте Glassdoor: https://www.glassdoor.de/Beste-Arbeitgeber-Deutschland-LST_KQ0,29.htm

Великобритания: Медсестры включены в список приоритетных профессий при получении визы

Британское правительство объявило о смягчении правил найма иностранных медсестер.

Профессия медсестры будет внесена в официальный список дефицитных профессий. На практике это означает, что медсестры из-за пределов Евросоюза смогут претендовать на британскую рабочую визу, при этом их заявления будут рассматриваться в приоритетном порядке по сравнению с представителями профессий, не входящих в список.

Национальная служба здравоохранения NHS не способна функционировать без помощи иностранного персонала, признают власти страны. Тем более что в ближайшие годы планируется организовать работу NHS семь дней в неделю, при этом снизив количество временного персонала, нанятого через агентства. В то же время NHS нанимает все больше местных медсестер — за последние пять лет было принято на работу более 8000 медсестер.