Заработай , отдыхая с программой Work & Travel Europe 2018 !

EvroJobs  осуществляет  бесплатный подбор вакансий для  участия  в программе Work  and Travel 2018  . Мы размещаем ваше резюме в наших базах европейских работодателей , вы получаете  приглашения на работу в выбранной стране и   вам не нужно будет дополнительно оплачивать эту услугу в  агенстве , предоставляющем услуги по регистрации участников в  программе  Travel Europe 2018 . Это уникальная программа культурного обмена , позволяющая российским студентам от 18 до 35 лет очных отделений проводить странах Европы до 5 месяцев , изучая и совершенствуя знание иностранного языка , успешно совмещая  отдых и заработок за границей . Если у вас нет возможности оплатить стоимость дорогостоящей программы Work and Travel USA , в таком случае вас непременно порадует возможность пополнить личный, семейный бюджет и при этом побывать в одной из красивейших стран Европы . Программа Travel Europe — это отличный шанс завести новые знакомсва , приобрести   опыт в сфере трудоустройства и навыков работы за границей , обогатить ваши языковые познания, а также открыть совершенно другой мир культуры и жизни другой страны.
Страны — участники программы Travel Europe :
Италия. Участие в программе от 2-х до 5-ти месяцев в летний и зимний период.
Франция. Участие в программе Travel Europe подразумевает временное ограничение от 2-х до 3-х месяцев и только в летний период года.
Германия. Набраться нового опыта и проникнуться культурой этой страны вы сможете не только летом, но и зимой. Здесь программа занимает от 2-х до 3-х месяцев без возможности дополнительных недель на путешествия.
Испания. Самая лояльная и доступная страна , ведь отправиться к морю и солнцу можно на период от 3-х до 6-ти месяцев с апреля по октябрь. Вакансии по программе Travel Europe , в основном , относятся к сфере обслуживания и розничных продажам.
Ты можешь участвовать в программе, если ты:
⦁ Ты гражданин одной из стран СНГ
⦁ являешься студентом любой формы обучения или аспирантом аккредитованного ВУЗа
⦁ обещаешь продолжить обучение после окончания работы
⦁ будешь иметь уровень владения языком А2 — В1 на момент отъезда по программе
⦁ хочешь поработать в Европе

Высокооплачиваемая работа для преподавателей английского языка в Китае!

Приглашаем преподавателей английского языка в Пекин на высокооплачиваемую  работу в детских учреждениях. Наш партнер —  кадровое агенство работает  на рынке  труда Китая  специализируется на  трудоустройстве  квалифицированных иностранных специалистов — учителей английского языка в детские сады и школы. На сегодняшний день спрос на преподавателей очень высокий, поэтому им   предлагают необыкновенно выгодные условия работы , оказывая полное содействие в оформлении документов на въезд  и поддержку  во время проживания в стране.

Сотрудникам  предлагается заработная  плата от 1500 до 2500$ в месяц (в зависимости от уровня английского и загруженности), проживание в комфортных апартаментах , адаптацию приезжающих учителей в Китае, помощь по всем бытовым вопросам, бесплатное обучение и безопасность.

От кандидатов требуется: владение английским языком на разговорном уровне и выше, предпочтительно без сильного акцента, европейская/славянская внешность, доброжелательность, ответственность и желание работать с детьми. Для подачи заявки на трудоустройство  необходимо заполнить анкету с указанием вакансии «Преподаватель английского языка в Китай «.

На работу в Испанию!

В экономике Испании  с конца прошлого года наметился небольшой рост, оживился рынок труда.

Больше всего вакансий — в области IT-технологий, в торговле, промышленности, здравоохранении. Особенно ценятся сотрудники, владеющие языками, как минимум — английским.

По информации компании Adecco, в 2017 г. самые востребованные профессии в Испании:

  • продавцы, служащие фирм по аренде автомобилей;
  • телеоператоры;
  • технический персонал автомобильных производств, ветряных электростанций;
  • банковские служащие с дипломами ВУЗов;
  • операторы на телефоне;
  • официанты, владеющие иностранными языками;
  • IT-специалисты;
  • врачи-терапевты;
  • помощники руководителя со знанием нескольких иностранных языковВ Испании остро требуются неквалифицированные кадры , на которую сложно  привлечь коренных жителей.Приезжим из других стран сейчас очень просто  найти  работу:
    • сезонного рабочего, грузчика в аграрной и перерабатывающей отрасли;
    • официанта, продавца, портье, заправщика, мойщика машин, таксиста;
    • для женщин, если они немного говорят по-испански, есть возможность устроиться горничными, домработницами, нянями, сиделками по уходу за стариками.

    Квалифицированные иностранные специалисты — программисты, архитекторы, инженеры-машиностроители, химики и агрономы — могут устроиться на хорошую должность с оплатой до 3 тыс. В клиниках и больницах королевства работает много российских медиков. Средняя заплата врача, в зависимости от региона, — 45-59 тыс. евро в год.

Польша упростила трудоустройство иностранцев

Министерство труда, семьи и социальной политики Польши предлагает обновить закон «О содействии трудоустройству», которым предусматривается существенное изменение процедуры трудоустройства украинцев.

В Польше уже более 10 лет функционирует система заявлений  (декларация работодателя, что он хочет взять иностранца на работу, заверенная в местном управлении труда –ред.), которая позволяет гражданам нескольких стран работать до 6 месяцев без оформления разрешения на работу. Такая система действует для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, РФ и Украины.

Изменения, которые предлагается внести в закон «О содействии трудоустройству», касаются системы заявлений.

Вопрос заявлений теперь будет регламентироваться законом, а не приказом. Практика заявлений, которая изначально планировалась как временная, станет постоянной.

«В проекте закона ограничивается круг юридических лиц, которые в принципе могут оформлять разрешения на работу, разрешения на сезонную работу (новый тип разрешения, который вводится согласно евросоюзной директивой — ред.) и заявления», — рассказывает эксперт. В частности, теперь будет иметь значение, имел ли работодатель проблемы с Заведением социального страхования.

Кроме того, заявления станут платными – 30 злотых (около 7 евро).

Также, согласно предлагаемым изменениям, в случае изменения данных работодателя — названия, формы юридического лица — разрешение на работу не надо будет менять.

У работодателей появится больше бюрократических обязанностей, что по мнению экспертов, увеличит риск трудоустройства мигрантов «по-черному».

Количество вакансий в Германии в 2016 году достигло максимума. И это еще не предел, обещают аналитики.

2016 год стал рекордным по числу вакансий на немецком рынке труда. 2017 год обещает побить только что установленный максимум. В таких оценках сходятся аналитики института экономических исследований ifo в Мюнхене и консалтинговой компании EY. По прогнозам последней, в 2017 году в Германии будут созданы около 215 тысяч новых рабочих мест. Таким образом численность рабочего населения приблизится к новой рекордной отметке в 43,7 миллиона человек. В 2016 году этот показатель составил 43,5 миллиона человек. За этими  данными скрываются новые возможности для квалифицированных специалистов, в том числе и из-за рубежа.

Где спрос превышает предложение

Если опираться на статистику новых рабочих мест, то больше всего их было создано в сфере услуг. В экономическом издании Handelsblatt в рейтинге самых перспективных профессий за основу взяли прирост вакансий на рынке труда. В результате к самым многообещающим были отнесены такие сферы, как наука и здравоохранение, СМИ, телекоммуникация а также транспорт и логистика. В этих сферах соискателей ждет солидный рост спроса со стороны работодателей. По оценкам аналитиков, рабочие места на немецком рынке гарантированы, несмотря на то, что численность специалистов, пребывающих в поисках работы, может вырасти до 2,8 миллиона человек.                                                                                                                                         Подводя итоги, можно сказать, что шансов на рынке труда 2017 год обещает много. Главное — теперь ими воспользоваться.

Ускоренное трудоустройство в Канаду для поваров и пекарей.

 

Начиная 2017 года для поваров, пекарей и кондитеров в Канаде открылась специальная категория на федеральную иммиграцию по системе Express Entry.
Эта уникальная возможность в первые позволяет поварам, кондитерам и пекарям подать документы на иммиграцию по федеральному потоку.В последние годы Гостиничный и Ресторанный бизнес в Канаде стремительно расширяется. Открываются множество новых заведений, начиная с обычных кафе до изысканных ресторанов и банкетных залов. Владельцы ресторанов постоянно соревнуются между собой за высокий рейтинг своих заведений и вынуждены набирать первоклассный персонал, начиная с Шеф-поваров до помощников на кухне и остального обслуживающего персонала. В результате, спрос на опытных и профессиональных поваров в Канаде вырос на столько, что местный рынок труда не в состоянии обеспечить его в нужной степени. Для решения этой проблемы канадское правительство разрешила владельцам ресторанного и гостиничного бизнеса приглашать нужных им кадров из за рубежа.

Повара одна из востребованных профессий в Канаде — требуются специалисты всех категорий. Для обладателей этой профессии имеется возможность относительно быстро оформить все необходимые документы для получения рабочей визы  (work permit) визы и выехать в Канаду со своей семьёй. Прожив и проработав в Канаде некоторое время, семья имеет право подавать заявление на Вид на жительство (permanent residence).

Work and Travel

Многие студенты ВУЗов и колледжей различных стран мира сейчас имеют реальную возможность пожить жизнью простого американца. Для этого достаточно принять участие в программе студенческого обмена Work and Travel USA. Эта программа ставит своей целью познакомить молодых людей с Соединенными Штатами Америки. Суть ее заключается в предоставлении участникам временной работы на период летних каникул и организации для них путешествий по различным регионам страны. Право на участие в программе получают студенты аккредитованных ВУЗов, знающие английский язык и имеющие положительные результаты в учебе. Максимальный срок пребывания участника программы в США – до 5-ти месяцев.

Регламентные и юридические вопросы Work and Travel регулируются Законом США о культурном обмене, принятом в 1961 году, а также постановлениями Государственного департамента, который и руководит всей этой программой. Госдеп США в рамках своих полномочий распределяет обязанности между спонсорами – организациями, управляющими международным обменом по различным категориям. Спонсоры, в свою очередь, координируют деятельность находящихся в разных странах своих агентов и партнеров.

Обычная стандартная продолжительность программы – 4 месяца. Все ее участники получают визу по форме J-1. Программа состоит из двух периодов – официального и льготного. Во время официального периода ее участники получают право на работу в Соединенных Штатах, а затем Департамент Национальной Безопасности предоставляет им возможность в течение месяца (льготного периода) путешествовать в пределах страны. Для других целей использовать льготный период категорически запрещается. Если же путешествующий по Work and Travel студент, хоть на короткий срок покидает США, он автоматически лишается визы J-1, а вместе с ней — и возможности повторного въезда в страну в ближайшей перспективе. Также лишаются визы участники программы, продолжающие работать после завершения официального периода. Электронный кодекс федеральных правил Соединенных Штатов Америки в главе 22 (параграф 62.32) подробно излагает все юридические моменты, относящиеся к программам международного обмена, в целом, и к Work and Travel USA, в частности.

Какие же вакансии разрешены для участников этой программы? Главное направление – сфера услуг. Работа в США чаще всего предоставляется в курортных зонах, гостиницах, парках, предприятиях питания. Вместе с тем, часть студентов включаются и в более серьезную деятельность. Многих приглашают работать в качестве помощников юристов, программистов, инженеров-электронщиков, дизайнеров, архитекторов, рекламных агентов или младших лаборантов. Заработная плата, которая выплачивается участникам программы, должна быть такой же, какую получали бы на их месте работники-резиденты США.

Но есть должности, к работе на которых участники не допускаются. Это – работа домашней прислуги (няни, гувернантки, горничные и пр.), младшего и среднего медицинского персонала, связанного с обеспечением должного ухода за больными и престарелыми людьми, работы, связанные с внесением (инвестированием) в дело собственных средств или проведением инвентаризации, и некоторые другие.

Процесс рекрутинга в европейских странах: как составить резюме, чтобы его заметили?

Чтобы резюме кандидата вообще попалось на глаза рекрутеру, необходимо считаться с условиями игры. На первом этапе ваше резюме будет сканировать программа, отфильтровывающая до 75% резюме.

Процесс рекрутинга в современных крупных компаниях можно сравнить с работой машины, фильтрующей, сортирующей и ранжирующей резюме соискателей без какого-либо личностного подхода. Поэтому, подавая свое резюме на вакансию в большой компании, необходимо понимать, что на первых этапах рекрутинга ваше резюме даже не попадется на глаза менеджеру по управлению кадрами, а вашей кандидатуре придется противостоять огромной конкуренции со стороны других соискателей.

Согласно исследованию, проведенному рекрутинговой платформой BeHiring в 2014 году, рекрутеры посвящают просмотру одного резюме 5-7 секунд своего времени. В среднем на одну вакансию претендуют 250 соискателей, по заявкам которых «пробегается» специальная рекрутинговая программа.

Ключевые слова помогут на первом этапе

Ключевые слова — вот ваш шанс «понравиться» программе-фильтру. Главный совет — изменяйте свое резюме в соответствии с каждой конкретной вакансией. Или хотя бы заведите несколько вариантов резюме, «заточенных» под должности, на которые вы обычно подаете заявки. Как вы увидите ниже, вероятность того, что рекрутер прочитает ваше сопроводительное письмо, в котором вы уж точно распишете, почему именно вы — лучший претендент именно на эту должность, довольно малы. Поэтому ключевые слова лучше почерпнуть из текста вакансии и включить их в свое резюме. Подаете заявку на должность администратора? Не пишите, что сейчас работаете секретарем. Напишите — работаю администратором офиса. Нужны навыки работы с Salesforce? Обязательно включите их в свой перечень профессиональных умений. Конечно, при условии, что все эти ключевые слова действительно имеют отношение к вам. У рекрутера есть возможность просто заблокировать кандидатов, присылающих неуместные заявки.

Нужно ли включать в резюме фотографию?

Всего одна грамматическая ошибка в резюме может привести к тому, что оно будет отфильтровано, и рекрутер никогда не увидит его. Также, согласно BeHiring, 88% рекрутеров отметут ваше резюме, если в нем присутствует фотография. Наличие фотографии в CV трактуется как попытка повлиять на рекрутера с помощью своего внешнего вида, пола, расовой принадлежности, возраста и пр.

Еще 76% работодателей выбросят вашу заявку, если в ней указан «непрофессиональный» адрес электронной почты. Так что игривые адреса в духе julchik1980@… лучше оставить для личных целей, а для поиска работы завести почтовый ящик с адресом в формате имя.фамилия@почтовый провайдер.

Кстати, для того, чтобы облегчить сканирование резюме, лучше не сохранять его в формате pdf. Да, в pdf оно выглядит привлекательнее, но ведь вам важен результат, а не сам процесс. В любом случае, лучше обратить внимание на пометки рекрутера по поводу предпочтительного формата присылаемых заявок.

Что происходит после скрининга резюме?

В среднем автоматические системы управления заявками кандидатов отфильтровывают до 75% резюме. И только после этого к их просмотру приступает HR-менеджер. Шанс, что ваше сопроводительное письмо будет прочитано, составляет примерно 17%. Для этого нужно, чтобы ваша кандидатура хоть немного заинтересовала рекрутера, который первым делом обратит внимание на ключевые позиции резюме: названия ваших должностей, предыдущие места работы, образование. Поэтому эти позиции необходимо разместить в резюме так, чтобы их не приходилось искать на странице.

Пожалуй, самое неприятное во всем этом автоматизированном и довольно поспешном процессе — это то, что вы не можете знать, каким способом рекрутер будет работать с заявками. Вы удивитесь, но крупные корпорации вовсе не обязательно пользуются самыми современными технологиями рекрутинга, скорее даже наоборот: с «продвинутыми» методиками и приложениями экспериментируют меньшие по размеру компании, которые не получают такого потока заявок, как компании-гиганты (например, Google получает около миллиона заявок в год). Так что спектр технологий, с которыми работает ваш рекрутер, может варьироваться от довольно устаревших программ управления резюме до новейших интуитивных платформ, собирающих информацию о кандидатах в социальных сетях.